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Stimmen unserer Kunden
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Burn Out, nein Danke
In der medizinischen Diagnostik gibt es den eigentlichen Begriff des Burn Out nicht. Er wird als Belastungsdepression klassifiziert. „Burnout“ passt zur Lebenswirklichkeit vieler Menschen. Sie fühlen sich erschöpft und von dem Begriff angesprochen. Zudem gilt ein Burnout als in der Leistungsgesellschaft eher akzeptiert. Ein depressiv Erkrankter fühlt sich zwar auch erschöpft, es kommen aber weitere […]
Die Kosten von Weiterbildung und Fluktuation
Ist die unternehmensindividuelle Fluktuationsrate bekannt? Sind die dahinterstehenden Aufwendungen und Kosten transparent? Wann denken Mitarbeiter über einen Arbeitsplatzwechsel nach? Was bewirkt eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter? Was sollte einen Unternehmer bewegen, genau über diese Bereiche intensiv nachzudenken? Es ist Zeit die Bedürfnisse der Mitarbeiter zur Priorität und Chefsache zu machen. Seit Jahren sprechen […]
Das ideale Unternehmen
Im idealen Unternehmen Im idealen Unternehmen fühlen sich alle Menschen – vom geringfügig Beschäftigten bis zum Geschäftsführer – am richtigen Platz. Jede Person arbeitet an den Themen, die sie interessieren und bildet sich deshalb bereitwillig, oft und gerne weiter. Jeder Mensch übernimmt Verantwortung für die eigenen Aufgaben, findet die bestmögliche Lösung und setzt diese erfolgreich […]
Teambuilding
Warum ist Teambildung wichtig? Menschen, die zusammenarbeiten und produktiv sein sollen, müssen sich miteinander bekannt machen, sich gegenseitig einschätzen können und ihren Platz im Team finden. Solange dieser Prozess nicht abgeschlossen ist, wird es nur eine verminderte produktive Zusammenarbeit geben, weil diese Findungsprozesse der Arbeit in die Quere kommen. Es gibt verschiedene Modelle und Beschreibungen, […]
Das Home-Office
Home-Office ist jetzt überall Seit der Corona-Pandemie hat das Home-Office Hochkonjunktur. Viele Firmen haben ihre Belegschaft von heute auf morgen nach Hause geschickt und ihr das Arbeiten von zuhause erlaubt. In der Vergangenheit gab es einen großen Anteil an Führungskräften, der Vorbehalte gegenüber dieser Arbeitsform hatte. Viele Führungskräfte waren misstrauisch, ob die Mitarbeiter zuhause tatsächlich […]